СЛОВО ЭКОНОМИСТУ:
Ирина — 10 ноября 2011
Здравствуйте! Работаю в компании с 27 сентября 2011 года. За месяц выщла на второй стол и получила бонус в размере 3255 евро. В течение трех недель получили вознаграждение и приглашенные мною люди. Я работаю главным бухгалтером в крупной фирме, и прежде чем вступить в компанию Emgoldex просчитала экономику предприятия в целом. Для начала нужно подсчитать, а выгодно ли для компании платить такое вознаграждение? Одно дело произвести продукцию, другое дело продать ее. Увеличить товарообот можно только путем такого создания такого плана продаж, при котором покупатель был заинтересован его купить, а продавцу было выгодно его продать.
Бонусное вознаграждение, которое компания выплачивает каждому покупателю, вышедшему на второй стол, уже включено в себестоимость продукции, и соответвенно распределено на весь объем продаж. Также компания получает доход на разнице покупки-продаже золота. Компания получает огромную прибыль от продажи своего товара, особенно такого высоколиквидного и ценного, как золото. Так какой смысл компании закрываться? Прочитав много отзывов, хороших, плохих, я считаю что в любом деле может добится успеха только тот человек, который действительно верит в то, что он делает. А заработать может только тот, который действительно работает, а не сидит и не ругает всех и все.
Да, и еще хочу добавить, что я абсолютно согласно в Вадимом, оставившим свой отзыв 1 ноября 2011 г. В своей работе в Emgoldex, я часто сталкиваюсь с такими людьми, которые не верят никому и ни во что, живут от зарплаты до зарплаты, постоянно жалуясь на отсутствие денег, ругая государство, хотя самим просто лень встать и сделать хоть что-то для улучшения своего материального благосостояния. Ну и зачем тогда им что-то доказывать. Есть очень мудрая пословица : "Кто-то гребет деньги лопатой, а кому-то лень купить даже лопату”. Получив часы с золотым слитком, деньги, благодарность от тех людей, кого я пригласила в этот проект, и кто уже тоже получил свое вознаграждение, хочу пожелать удачи и благосостояния всем, кто работает в этом проекте, и тем кто еще только думает о работе в компании.
——————————————————————————————————————————
ОТВЕТ НОМЕР ДВА ДЛЯ ЛУЧШЕГО ПОНИМАНИЯ:
В мире существует большое количество торговых предприятий и банков, которые занимаются торговлей инвестиционными слитками и монетами. И ни для кого не секрет, что реклама и привлечение клиентов требует денежных средств, независимо от того, каким образом это осуществляется. Компания Emgoldex разработала специальную маркетинговую программу по увеличению объема продаж и привлечению клиентов. Компания авансирует часть сборов за обработку заказов покупателей на финансирование своей рекламно — маркетинговой программы и по исполнению Заказа покупателя вычитает административные расходы за обработку Заказа.
——————————————————————————————————————————
ОТВЕТ НОМЕР ТРИ ДЛЯ ЛУЧШЕГО ПОНИМАНИЯ:
Любая торговая организация существует за счет торговой наценки. Компания Emgoldex не является исключением. Поскольку компания продает золотые слитки по цене, привязанной к Лондонскому фиксингу, то в данном случае торговой наценкой является разница между ценой фиксинга и ценой золота завода-изготовителя. Второй важнейший аспект торговли — это товарооборот, который напрямую зависит от количества покупателей. Компания Emgoldex увеличивает свой товарооборот не только за счет обычных продаж золотых слитков через интернет, но и привлекает новых покупателей через свою бонусную программу. Бонусная программа — это четко рассчитанный математический алгоритм, в котором часть прибыли компания заложила на рекламу. А поскольку реклама идет через покупателей, участвующих в бонусной программе, то эти деньги выплачиваются им. Таким образом, бонусное вознаграждение выплачивается из прибыли компании, которая формируется при каждом закрытии стола заказов, при каждой продаже золота. Чтобы увидеть как работает этот механизм покупки золота, лучше один раз увидеть бонусную программу. Скажу сразу, что здесь не нужно выкупать каких-то стартовых пакетов, здесь не нужно платить за вход в компанию, нам не платят за приглашенных людей, мы не делаем никаких взносов, никаких ежемесячных закупок и т.д.
Выплаты в лидерской карьере (т.е. поощрение наиболее активных в работе покупателей) производятся из тех 7% прибыли, которые компания взимает при каждой продаже золотых слитков.